疫情冲击之下,转行 、跳槽 、坚守,到底怎么选?
第一个事情就是到底要不要转行，我们先来明确这件事情，因为有些情况其实你没有必要去转。第二个事情就是如果你要是转行的话 ，其实我们会有互联网行业 ，互联网加行业和一些传统行业，你要去分一分大类 ，你要转的是哪个领域更适合你。那第三件事情 ，就是其实如果你想转互联网行业还是有一些门槛的，那哪些人适合转互联网 ，但哪些人就不太适合 。
选取培训机构 在决定转行大数据后 ，我开始了解相关的培训机构 。
选取出去闯一闯的驱动因素 追求自我实现：部分人将职业视为实现个人价值的核心途径，愿意通过挑战突破舒适区。例如 ，创业者可能放弃高薪职位 ，投身未知领域，以验证创新想法或推动社会变革 。适应快速变化的环境：在科技迭代加速的时代 ，新兴行业（如人工智能、新能源）涌现大量机遇 。
疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业 、理性考研深造、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏 。
2020年能不能跳槽?疫情过后求职季,拒绝裸辞,跳槽秘笈送上!
〖壹〗 、020年可以跳槽 ，但需谨慎评估环境与自身准备，避免裸辞并聚焦核心竞争力提升 。2020年跳槽需谨慎的核心原因经济环境压力：2020年疫情导致中国经济短期停滞 ，GDP下滑 ，服务型 、消费型企业受冲击严重。企业招聘需求减少，岗位竞争加剧 ，跳槽风险显著提升 。
〖贰〗、职场人年度不应该考虑跳槽 。跳槽的本质是你在当下的企业没有晋升空间 ，发展有限，而你的能力是超出这个职位的要求的 ，可以首先问你是否有足够的表现和机会 ，如果没有，你可以考虑跳槽。另外 ，你需要找到一个跟你更加匹配的企业 ，而不应该仅仅是年度考虑跳槽 。
〖叁〗 、所以，即使是“金三银四”，也不建议轻易裸辞 ，比较好还是有清晰的职业规划 ，遇到合适的机会后再换工作 。因为有一份工作保底的时候，自己能够比较理性的去选取跳槽岗位 ，而裸辞后 ，随着空窗期时间的加长，焦虑感也会提升 ，最后容易导致冲动选取下一份工作 ，各方面条件可能还不如之前的工作。
〖肆〗 、你好，春节过后有人劝你跳槽好不好 ，这个我觉得并不是很好啊 ，跳不跳槽主要取决于你还有你热不热爱这份工作，如果说你觉得这份工作不好的话 ，那么你就去跳槽 ，如果说你觉得还可以，那么你就接着干就可以了，不要去听信他人的一个劝说话。
〖伍〗、如果年末辞职是裸辞的话 ，首先最主要的 ，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期 。
〖陆〗 、要有心理预期 ，求职的时间会延长 ，过去是金三银四，这次受疫情影响求职季可能会延到四五月份 。
频繁跳槽真的只是自己的原因吗?和公司没有关系吗?
〖壹〗 、这两种原因明显是与公司有密切关系的 ，而且在这两年人员流动比往年高 ，主要是因为因为疫情原因而在家无法外出，消费减少 ，导致整个经济的处于下滑状态。很多公司没有办法维持原来的一个状态 ，从而不得不降低工资或者裁员的，减少工资这么做所带来的结果就是很多工作人员无法接受现在的薪资 ，都选取跳槽到其他公司 。
〖贰〗、频繁跳槽个人认为是自己的问题多 。一句话“有能力的就去改变环境 ，没能力的就乖乖的让环境改变你”。
〖叁〗、频繁跳槽不一定是坏事，跳的多了就明白了，任何工作任何职位都有难处和不确定的地方 。
疫情期间,关于理性跳槽的几点建议|一个资深猎头的干货分享
〖壹〗 、评估跳槽的时机与领域影响主动跳槽者：需谨慎评估当前是否为跳槽的好时机 ，需考虑所从事领域受疫情的影响程度 ，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响 。例如，若所在行业受疫情冲击严重 ，跳槽可能面临更多不确定性 ，此时应更加谨慎。被动跳槽者：可能因公司倒闭 、裁员、降薪降职等压力而不得不跳槽 。
〖贰〗 、案例分享 你提到的一个朋友失业半年，也在寻找新的工作机会 。虽然他的经历可能让你感到更加焦虑 ，但也可以从中汲取一些经验和教训。比如 ，他提醒你珍惜现有的储蓄，保持积极的心态 ，并寻找适合自己的职业道路 。同时 ，你也可以与他交流求职经验和心得，互相学习和成长 。
〖叁〗 、01 8个月内跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽 ，这是很糟糕的 ，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度〞 ，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
〖肆〗、开场介绍（Qualify candidate & introduction） “你好 ，请问是XX吗？ ” “是的，你是？ ” “我是XX的猎头XX ，你现在方便接听吗？” “可以的 ，你说 。 ” 以上是最为常见的开篇，但真正的介绍不止于此 。
